{"id":811,"date":"2021-12-03T19:53:15","date_gmt":"2021-12-03T18:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugr.es\/demeritos\/?page_id=331"},"modified":"2025-02-01T19:11:13","modified_gmt":"2025-02-01T18:11:13","slug":"complementos-y-tramos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugr.es\/demeritos\/complementos-y-tramos\/","title":{"rendered":"Complementos y tramos"},"content":{"rendered":"

El PDI (seg\u00fan figura y categor\u00eda) tiene la posibilidad de recibir complementos y tramos de \u00abproductividad\u00bb por su actividad docente, investigadora, de transferencia y de gesti\u00f3n, seg\u00fan el caso. No hay que confundirlos con los complemento de antig\u00fcedad (trienios). El n\u00famero de complementos y tramos reconocidos para una persona en particular no es una informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/p>\n

Los sexenios de investigaci\u00f3n se utilizan como indicadores de solvencia investigadora en direcciones de tesis, programas de doctorado y para las minoraciones en ordenaci\u00f3n docente. M\u00e1s info en [1]<\/a>, [2]<\/a>, [3]<\/a>, [4]<\/a>, [5]<\/a>, [6]<\/a>, [7]<\/a>. El m\u00e1ximo actual de complementos reconocibles (y retribuidos) son 6 sexenios (del tipo que sean) y 6 quinquenios y 5 tramos auton\u00f3micos. Para las acreditaciones de la ANECA, los sexenios vuelven a ser valorados [8]<\/a> [9<\/a>], pero en docencia antes que los quinquenios, se valoran los resultados del programa DOCENTIA o equivalente. En 2021 se preve\u00eda un sexenio docente nacional [10]<\/a>, que ha quedado paralizado. En 2018 se hizo la primera convocatoria del sexenio de transferencia [11<\/a>] y en 2024 se espera la publicaci\u00f3n del RD que lo regule [12<\/a>]. El anteproyecto de estatuto del PDI establece hasta un m\u00e1ximo de 7 sexenios reconocidos y retribuidos.<\/span><\/p>\n

La Junta de Andaluc\u00eda reconoce complementos auton\u00f3micos para el profesorado universitario, compatibles con los quinquenios y sexenios, pero desde 2008 hasta 2018 no se realiz\u00f3 ninguna convocatoria y la de 2018 no se lleg\u00f3 a resolver, lo que motiv\u00f3 que se tuviera que completar el proceso y abonarse los importes a partir de 2019 [13]<\/a>. En 2024 se publicar\u00e1 un nuevo RD que <\/span>regule los nuevos complementos auton\u00f3micos [14<\/a>, 15<\/a>]. Una de las novedades es la existencia de un sexto tramo por excelencia investigadora, que se abonar\u00e1 temporalmente (durante 5 a\u00f1os).<\/span><\/p>\n

Los profesores contratado doctor de la UGR pueden solicitar el reconocimiento de sexenios y quinquenios pero sin retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. Conforme el Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades P\u00fablicas de Andaluc\u00eda [16]<\/a>, a la persona que obtenga plaza de PTU, se le abonar\u00e1 un premio por funcionarizaci\u00f3n en cuant\u00eda igual a los complementos por m\u00e9ritos docentes (quinquenios) e investigadores (sexenios) que se le reconocieran la primera vez que los solicit\u00f3. El per\u00edodo m\u00e1ximo de retroactividad es de tres a\u00f1os. Desde 2021 se negocia que el PDI laboral no permanente tambi\u00e9n pueda solicitar sexenios y quinquenios, en vista de la sentencia del Tribunal Supremo [17<\/a>]. Justamente en 2021, las universidades andaluzas suspendieron el premio de funcionarizaci\u00f3n a la espera del resultado de la negociaci\u00f3n, ya que afectar\u00eda por igual al PDI no permanente como permanente. A fecha de 2024, este asunto est\u00e1 en los tribunales [18<\/a>, 19<\/a>]. <\/span>En 2024 se est\u00e1 negociando el II CONVENIO COLECTIVO PDI LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS<\/span> [<\/span>19<\/a>]. <\/span><\/p>\n

Estos cambios son un fiel reflejo de la tard\u00eda estabilizaci\u00f3n del PDI actual. <\/span>La realidad es que mientras se acelera la renovaci\u00f3n de la plantilla de PDI por el aumento coyuntural de jubilaciones, la edad media del PDI que se estabiliza como funcionario docente en las universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas es superior a los 49 a\u00f1os, superando en muchas ocasiones el per\u00edodo m\u00e1ximo de retroactividad de tres a\u00f1os como PCD. No obstante, existe otra p\u00e9rdida de poder adquisitivo con respecto a los CU legacy<\/em> (que accedieron en torno a los 50, incluso 40). La retribuci\u00f3n por sexenio y quinquenio es mayor seg\u00fan la categor\u00eda profesional del solicitante y aunque existe un procedimiento para sustituci\u00f3n de tramos de investigaci\u00f3n y docentes una vez alcanzados los 6 tramos m\u00e1ximos (siempre que se est\u00e9 en disposici\u00f3n de poder solicitar un nuevo sexenio o quinquenio), la tard\u00eda funcionarizaci\u00f3n del PDI no permite acumular series de 5 o 6 a\u00f1os tras llegar al m\u00e1ximo de tramos. El dilatado tiempo de vida laboral de los CU anteriores, les ha permitido disfrutar de tramos con mayor retribuci\u00f3n hasta los 65-70 a\u00f1os. Hecho irrecuperable para los CU-ANECA.<\/span><\/p>\n

\"Imagen\"Fuente: @_FPalazon<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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