{"id":265,"date":"2018-05-03T10:14:57","date_gmt":"2018-05-03T08:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugr.es\/empleougr\/?p=265"},"modified":"2018-05-03T10:14:57","modified_gmt":"2018-05-03T08:14:57","slug":"a-proposito-de-la-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugr.es\/empleougr\/a-proposito-de-la-empleabilidad\/","title":{"rendered":"A PROP\u00d3SITO DE LA EMPLEABILIDAD"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-266\" src=\"https:\/\/blogs.ugr.es\/empleougr\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/05\/empleabilidad-300x191.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugr.es\/empleougr\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/05\/empleabilidad-300x191.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugr.es\/empleougr\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2018\/05\/empleabilidad.jpg 362w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Como el \u00e1mbito del empleo es desafortunadamente una fuente de preocupaci\u00f3n, nuevas palabras, conceptos, ideas e instrumentos llevan apareciendo desde hace relativamente poco tiempo. Este es el caso del t\u00e9rmino \u201cempleabilidad\u201d que aparece a finales de los a\u00f1os noventa y que pone el \u00e9nfasis en la capacidad, condiciones, cualidades, etc. que un individuo re\u00fane y que lo hacen \u00a0m\u00e1s o menos \u201cdeseado\u201d en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Efectivamente, esa es la concepci\u00f3n m\u00e1s extendida pero no la \u00fanica y, de hecho, no la m\u00e1s completa en mi opini\u00f3n. Voy a tratar de explicarme:<\/p>\n<p>Que una persona sea m\u00e1s o menos empleable depende, como ya se ha dicho antes, de su formaci\u00f3n, conocimientos sobre determinados temas y sus caracter\u00edsticas personales (versi\u00f3n m\u00e1s extendida) pero tambi\u00e9n, y no menos importante, de que haya un entorno y unas circunstancias que le permitan acceder a un empleo como por ejemplo, una normativa espec\u00edfica que facilite contratar a los poseedores de determinada condici\u00f3n (mayores o menores de determinada edad, por ejemplo). Con esta concepci\u00f3n se podr\u00eda distinguir entre:<\/p>\n<ul>\n<li>Persona empleable: Aquella persona que re\u00fane los conocimientos, caracter\u00edsticas y condiciones que demanda el mercado de trabajo.<\/li>\n<li>Empleabilidad: La <u>situaci\u00f3n<\/u> en la que se encuentra una persona en la medida que re\u00fane las condiciones que demanda el mercado de trabajo y las que definen las pol\u00edticas, programas, proyectos, etc, puestas en marcha en su entorno y\/o su \u00e1mbito de inter\u00e9s profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esto pretendo decir que, a la hora de buscar un trabajo, parece conveniente saber no s\u00f3lo lo que uno tiene y re\u00fane en s\u00ed mismo si no tambi\u00e9n, lo que para personas como uno y para los trabajos buscados pueda haber dispuesto sobre ayudas, programas, bonificaciones, etc. En definitiva, m\u00e1s trabajo para buscar trabajo, m\u00e1s informaci\u00f3n que manejar y tener en cuenta.<\/p>\n<p>Continuar\u00e1\u2026.<\/p>\n<p>Autor: Rafael Peregr\u00edn Espinosa. Coordinador t\u00e9cnico CPEP.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como el \u00e1mbito del empleo es desafortunadamente una fuente de preocupaci\u00f3n, nuevas palabras, conceptos, ideas e instrumentos llevan apareciendo desde hace relativamente poco tiempo. 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