UGT denuncia que no actualiza anualmente, con lo que las plazas no se ajustan a las necesidades reales de cada curso<\/p>\n\n\n\n
Fragmentos de la Noticia<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00abLa\u00a0Junta de Castilla y Le\u00f3n\u00a0no negocia anualmente la RPT, la relaci\u00f3n de puestos de trabajo, de Auxiliares T\u00e9cnicos de Educaci\u00f3n, lo que provoca dificultades a la hora de cubrir las necesidades de cada curso<\/strong>. Es la denuncia que hace el sindicato UGT que pide a la consejer\u00eda de Educaci\u00f3n que afronte este proceso de forma anual. Cada mes de septiembre, los centros educativos de la comunidad trasmiten las necesidades que deben afrontar, pero sin una\u00a0RPT actualizada, es un tr\u00e1mite casi absurdo, porque no hay manera de poner al d\u00eda esos puestos. <\/strong>Por eso, desde UGT piden la negociaci\u00f3n anual de este recurso que ayuda a los alumnos con necesidades educativas especiales tanto en los centros docentes como en las rutas escolares y los comedores, siendo fundamental para la autonom\u00eda de los alumnos, tal y como explica Pichu Pombero, de UGT: \u00abPor l\u00f3gica, cada a\u00f1o deber\u00eda revisarse, porque cada a\u00f1o hay m\u00e1s necesidades de ATE. Lo que no puede ser es que se contrate fuera de plantilla, en fraude de ley. Cada a\u00f1o debe ponerse al d\u00eda, pero llevamos a\u00f1os sin hacerlo<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n \u00abJunto a ello, reclaman que estos T\u00e9cnicos Superiores en Integraci\u00f3n Social, en Educaci\u00f3n Infantil o en Mediaci\u00f3n Comunicativa tengan contratos completos, no como ocurre en la actualidad, con muchas jornadas parciales que precarizan estos puestos<\/strong>: \u00abNosotros siempre hemos dicho que esto es un empleo precario. No puedes conseguir que sea un buen profesional si le ofreces 15 horas a la semana. Luego se quejan de que no consiguen gente, pero es normal porque si pides esa titulaci\u00f3n y le ofreces 15 horas… la gente no va, sobre todo si tiene que desplazarse a un pueblo. Adem\u00e1s, el sindicato recuerda que la Junta presume de libertad de elecci\u00f3n de centro, por lo que deber\u00eda proporcionar un ATE a todo alumno que lo necesite<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n \u00abColegio de Educaci\u00f3n Especial. <\/strong>Ya saben que la Junta siempre ha defendido su modelo de educaci\u00f3n inclusiva, que concentra los recursos en centros concretos. Pero es que ni siquiera en ellos ese personal est\u00e1 garantizado. Es el caso del Colegio de Educaci\u00f3n Especial de Valladolid; la nueva reglamentaci\u00f3n laboral impide contratos de m\u00e1s de tres a\u00f1os, precisamente para favorecer la estabilidad laboral y no encadenar contratos laborales de manera indefinida. En esa situaci\u00f3n se encuentran 3 ates del centro, que han tenido que dejar su puesto, mientras que una cuarta lo har\u00e1 el 20 de septiembre. A partir de ese momento, el centro tendr\u00e1 cuatro auxiliares menos de los que deber\u00eda. Alicia Arranz es una de ellas: \u00abEs un colegio que aunque haya un ATE por clase, siempre se necesita al menos tres apoyos porque siempre falta alguien… son muchos ni\u00f1os, muy afectados, y necesitan mucha atenci\u00f3n\u00bb. A esos cuatro auxiliares t\u00e9cnicos educativos se le unir\u00e1 un fisioterapeuta, que tambi\u00e9n cesar\u00e1 en breve en este centro de educaci\u00f3n especial.\u00bb.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Referencia<\/p>\n\n\n\n