Por Patricia Martín Pérez

Eva Amaral en el Sonoraba Ribera 2023

La falta de presencia femenina en los carteles de los festivales españoles sigue siendo un síntoma evidente de una desigualdad estructural en la industria musical actual. Aunque en los últimos años se ha avanzado en políticas de igualdad, los grandes eventos musicales, impulsados por promotoras que cumplen casi el papel de empresas multinacionales, continúan reproduciendo patrones de invisibilización que afectan de forma directa tanto a artistas como a consumidores. Los datos más recientes así lo confirman: según un informe del Instituto de las Mujeres realizado en marzo de 2025, solo el 18% de los músicos totales que participan en festivales en España son mujeres. No es el único informe que llega a conclusiones parecidas, de hecho, muchos otros aportan datos muy similares y afirman que dos de cada tres artistas son hombres.

No hay que ir muy lejos para encontrar ejemplos concretos. En la edición de 2025 del Viña Rock, uno de los festivales más mainstream del país, la presencia femenina entre todos los artistas del cartel sumaba tan solo un 8%. En ciertos géneros, como el rock o el heavy el desequilibrio es aún mayor si cabe, siendo el porcentaje de mujeres de un 2,8%. Si se analizan las listas de artistas en España a nivel general se puede observar esta brecha, la cual, inevitablemente se traslada a los festivales, especialmente cuando se habla de los “cabeza de cartel”.

Los sesgos de género siguen condicionando la visibilidad femenina, ya que las mujeres cuentan con menos presencia, y, por tanto, con menos voz en circuitos dominados por tiburones empresariales y redes de contactos mayoritariamente masculinas. A todo esto, se puede sumar la desigualdad existente detrás de los focos, en los equipos técnicos tanto de producción como de organización de los propios festivales, lo que influye de manera directa en los criterios de programación y contratación. Los mismos espacios en los que se decide quién ocupa los escenarios siguen estando marcados por una falta evidente de diversidad de género.

Esta falta de diversidad no ha pasado desapercibida dentro del sector. En el presente año 2025, casi cien firmas, entre artistas y entidades, firmaron un manifiesto dirigido al festival Viña Rock para exigir un incremento inmediato de la presencia femenina, proponiendo al menos un 40%. Esta petición refleja un malestar creciente y una demanda social clara. Al mismo tiempo, han surgido diferentes iniciativas que buscan paliar esta problemática desde la base, como el Wimen Festival, en Barcelona, cuyo cartel está formado íntegramente por mujeres y que organiza, además, actividades de reflexión y formación de manera paralela a los conciertos.

Desde una perspectiva más academicista, la escasez de mujeres en los festivales podría entenderse como una estrategia de invisibilización a nivel estructural. No se trata de que falte talento femenino, sino de que faltan espacios en los que este talento pueda desarrollarse y recibir la misma atención y oportunidades que el masculino. Cuando quienes programan, promocionan y toman decisiones comparten perfiles similares, las redes de apoyo y las oportunidades tienden a perpetuar los mismos nombres y géneros.

Para revertir esto se necesitan medidas combinadas: un compromiso real por parte de las instituciones y los festivales, políticas que garanticen la diversidad, una mayor visibilidad para proyectos liderados por mujeres, mecanismos de seguimiento para los festivales, y lo más importante, una transformación profunda de la industria. La igualdad en los festivales no es solo una cuestión de justicia, sino una oportunidad para enriquecer la escena musical española y hacerla más diversa y representativa de la sociedad que la sostiene. Si todo esto se tiene en cuenta, probablemente se consiga abrir los escenarios para todas.

 

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Estudios de género aplicados a la música
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