{"id":975,"date":"2025-11-19T11:45:34","date_gmt":"2025-11-19T10:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugr.es\/musicaygenero\/?p=975"},"modified":"2025-11-19T11:45:55","modified_gmt":"2025-11-19T10:45:55","slug":"el-escenario-sigue-siendo-suyo-por-que-los-festivales-espanoles-aun-marginan-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugr.es\/musicaygenero\/el-escenario-sigue-siendo-suyo-por-que-los-festivales-espanoles-aun-marginan-a-las-mujeres\/","title":{"rendered":"El escenario sigue siendo suyo: por qu\u00e9 los festivales espa\u00f1oles a\u00fan marginan a las mujeres"},"content":{"rendered":"

Por Patricia Mart\u00edn P\u00e9rez<\/h2>\n
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Eva Amaral en el Sonoraba Ribera 2023<\/figcaption><\/figure>\n

La falta de presencia femenina en los carteles de los festivales espa\u00f1oles sigue siendo un s\u00edntoma evidente de una desigualdad estructural en la industria musical actual. Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se ha avanzado en pol\u00edticas de igualdad, los grandes eventos musicales, impulsados por promotoras que cumplen casi el papel de empresas multinacionales, contin\u00faan reproduciendo patrones de invisibilizaci\u00f3n que afectan de forma directa tanto a artistas como a consumidores. Los datos m\u00e1s recientes as\u00ed lo confirman: seg\u00fan un informe del Instituto de las Mujeres realizado en marzo de 2025, solo el 18% de los m\u00fasicos totales que participan en festivales en Espa\u00f1a son mujeres. No es el \u00fanico informe que llega a conclusiones parecidas, de hecho, muchos otros aportan datos muy similares y afirman que dos de cada tres artistas son hombres.<\/p>\n

No hay que ir muy lejos para encontrar ejemplos concretos. En la edici\u00f3n de 2025 del Vi\u00f1a Rock<\/em>, uno de los festivales m\u00e1s mainstream<\/em> del pa\u00eds, la presencia femenina entre todos los artistas del cartel sumaba tan solo un 8%. En ciertos g\u00e9neros, como el rock<\/em> o el heavy<\/em> el desequilibrio es a\u00fan mayor si cabe, siendo el porcentaje de mujeres de un 2,8%. Si se analizan las listas de artistas en Espa\u00f1a a nivel general se puede observar esta brecha, la cual, inevitablemente se traslada a los festivales, especialmente cuando se habla de los \u201ccabeza de cartel\u201d.<\/p>\n

Los sesgos de g\u00e9nero siguen condicionando la visibilidad femenina, ya que las mujeres cuentan con menos presencia, y, por tanto, con menos voz en circuitos dominados por tiburones empresariales y redes de contactos mayoritariamente masculinas. A todo esto, se puede sumar la desigualdad existente detr\u00e1s de los focos, en los equipos t\u00e9cnicos tanto de producci\u00f3n como de organizaci\u00f3n de los propios festivales, lo que influye de manera directa en los criterios de programaci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Los mismos espacios en los que se decide qui\u00e9n ocupa los escenarios siguen estando marcados por una falta evidente de diversidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Esta falta de diversidad no ha pasado desapercibida dentro del sector. En el presente a\u00f1o 2025, casi cien firmas, entre artistas y entidades, firmaron un manifiesto dirigido al festival Vi\u00f1a Rock<\/em> para exigir un incremento inmediato de la presencia femenina, proponiendo al menos un 40%. Esta petici\u00f3n refleja un malestar creciente y una demanda social clara. Al mismo tiempo, han surgido diferentes iniciativas que buscan paliar esta problem\u00e1tica desde la base, como el Wimen Festival<\/em>, en Barcelona, cuyo cartel est\u00e1 formado \u00edntegramente por mujeres y que organiza, adem\u00e1s, actividades de reflexi\u00f3n y formaci\u00f3n de manera paralela a los conciertos.<\/p>\n

Desde una perspectiva m\u00e1s academicista, la escasez de mujeres en los festivales podr\u00eda entenderse como una estrategia de invisibilizaci\u00f3n a nivel estructural. No se trata de que falte talento femenino, sino de que faltan espacios en los que este talento pueda desarrollarse y recibir la misma atenci\u00f3n y oportunidades que el masculino. Cuando quienes programan, promocionan y toman decisiones comparten perfiles similares, las redes de apoyo y las oportunidades tienden a perpetuar los mismos nombres y g\u00e9neros.<\/p>\n

Para revertir esto se necesitan medidas combinadas: un compromiso real por parte de las instituciones y los festivales, pol\u00edticas que garanticen la diversidad, una mayor visibilidad para proyectos liderados por mujeres, mecanismos de seguimiento para los festivales, y lo m\u00e1s importante, una transformaci\u00f3n profunda de la industria. La igualdad en los festivales no es solo una cuesti\u00f3n de justicia, sino una oportunidad para enriquecer la escena musical espa\u00f1ola y hacerla m\u00e1s diversa y representativa de la sociedad que la sostiene. Si todo esto se tiene en cuenta, probablemente se consiga abrir los escenarios para todas.<\/p>\n

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REFERENCIAS<\/u><\/strong><\/p>\n