José Luis Moreno Pestaña ha publicado un artículo en el número 13 de la revista Filosofía&CO presentando los objetivos de la Cátedra. El índice del número y dónde obtenerlo se pueden consultar en este enlace.
Presentación de la Cátedra en París: ¿Qué significa la discriminación corporal en el trabajo?
El próximo jueves 22 de mayo se presentará la Cátedra Extraordinaria de Filosofía Social de la Discriminación corporal en el Colegio de España de París, en una actividad organizada por Alfredro Sánchez Santiago con la participación de José Luis Moreno Pestaña. Tendrá lugar a las 18h.
Breve historia de la Cátedra
Esta Cátedra comenzó a partir de una iniciativa modesta: una guía sobre la discriminación corporal en el trabajo promovida por la Universidad de Granada y Comisiones Obreras de Granada. Fue resultado del conocimiento (resultado de años de investigación y escritura), el entusiasmo y el compromiso de algunas personas, porque todo siempre empieza por una conversación: la de un docente e investigador con amigos y amigas de una organización sindical.
Pasó lo siguiente. Un grupo de delegados y delegadas sindicales leyeron con mucho interés la obra La cara oscura del capital erótico, obra publicada por la editorial Akal. Le preguntaron [al autor] si querría discutirla con ellos y ellas y le animaron a ser claro y a contarlo de la manera más sencilla posible. Por el camino, sucede siempre, el investigador aprendió sobre problemas que no había visto. Aquí se realiza un balance:
https://www.youtube.com/watch?v=D7-RUrKm5Mk
Posteriormente, tanto la Universidad de Granada como CCOO encuadraron ese trabajo y se firmó un acuerdo de transferencia –donde CCOO aportó el simbólico montante de 500 euros– para la realización de una Guía sobre la discriminación corporal en el trabajo. La Unidad de Excelencia FiloLab-UGR y el Departamento de Filosofía I proporcionaron cobertura a su realización, y permitieron un espacio de debate que garantizaba la calidad del trabajo y su control por otros investigadores e investigadoras:
La guía se realizó y fue presentada por Pilar Aranda, entonces Rectora de la Universidad de Granada, y Nuria López Marín, Secretaria General de CCOO de Andalucía. Ambas han acogido este trabajo y queremos agradecérselo. Sin su apoyo, no hubiera sido posible:
Y esta es la guía, escrita por José Luis Moreno Pestaña con la colaboración de tres personas fundamentales en su realización: Daniel Mesa Sánchez, Clara Castarnado Calvo y María José López Garrido.
https://andalucia.ccoo.es/18e73d840d8fcf36d7fa4b3e51641c61000057.pdf
Fue a partir de una iniciativa de Antonia Morillas, Directora entonces del Instituto de las Mujeres, cuando se produjo una reunión entre José Luis Moreno Pestaña y el mentado Instituto. Estábamos en abril de 2022 y empezaba el proceso de elaboración, jalonado por todas las garantías y los tiempos de los acuerdos entre administraciones, de la Cátedra Extraordinaria Filosofía Social de la Discriminación Corporal. Aclaremos, por si produce confusión, que estas Cátedras no son cualificaciones universitarias, sino espacios de investigación, formación y transferencia que permiten la vinculación entre la sociedad y la elaboración académica. La Cátedra se aprobaría en junio de 2023.
Nos gusta tener siempre presente esta historia.
Por eso la compartimos.
Presentación de la Cátedra
La “Cátedra Extraordinaria de Filosofía Social de la Discriminación Corporal” se crea el 1 de junio de 2023 por convenio entre la Universidad de Granada y el Instituto de las Mujeres (BOE núm. 139, de 12 de junio de 2023). El acuerdo entre ambas entidades estará vigente hasta el 31 de octubre de 2025, si bien el proyecto de la Cátedra nace con la vocación de consolidarse y estabilizarse como espacio de estudio, reflexión e intervención social.
La “Cátedra Extraordinaria de Filosofía Social de la Discriminación Corporal” surge del compromiso de la Universidad de Granada y del Instituto de las Mujeres con la generación de conocimiento que proporcione instrumentos para la mejora de las condiciones de vida en nuestra sociedad, entendiendo para ello fundamental la reducción de cualquier forma de discriminación. En este sentido, la discriminación corporal constituye una práctica que limita la libertad de las personas en la medida en que produce situaciones de desigualdad, basadas en consideraciones sobre el aspecto físico, que rara vez pueden justificarse y que en ocasiones implican situaciones de dominación, e incluso de explotación, que resultan incompatibles con los ideales democráticos a los que nuestra sociedad debe aspirar.
El objetivo de la Cátedra Extraordinaria es promover el estudio y la formación orientadas a la identificación de cualquier forma de discriminación relacionada con el aspecto físico, tanto en mujeres como en hombres, en los diferentes ámbitos de la vida social, prestando especial atención al ámbito laboral. Este objetivo se desarrollará mediante diferentes actividades que se articularán en torno a tres líneas, cada una de ellas con tareas específicas:
- Línea de investigación y estudios
Identificación y estudio de las diferentes formas de discriminación corporal.
Elaboración de instrumentos científicos, normativos y pedagógicos que permitan combatir la discriminación corporal.
- Línea de formación
Organización de talleres y cursos de formación con sectores implicados.
Desarrollo de jornadas y seminarios de estudio.
- Línea de transferencia y difusión de resultados
Publicaciones sobre los temas de interés en el ámbito de la Cátedra Extraordinaria.
Divulgación de las actividades desarrolladas, así como de los resultados obtenidos.