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Redes Sociales y Empleo

31 octubre, 2018 por UGR-EMPLEO Deja un comentario

Esto de las redes sociales no es nuevo. Siempre se ha insistido en la necesidad de establecer una red de conocidos que supieran de nuestra disponibilidad y perfil de cara a acceder a un mayor número de ofertas de empleo. Pues esto de las redes sociales es lo mismo, respecto al concepto, aunque diferente, muy diferente, en la manera de hacerlo.

En la red no se está por estar. Es decir, si decidimos estar en las redes es preciso currárselo, pensar en nuestras motivaciones y tratar de diseñar una estrategia que realmente pueda sernos útil para lograr nuestros objetivos (búsqueda de empleo, establecimiento de contactos profesionales de interés, etc.). Mejor estar en pocas redes y usarlas adecuadamente que pretender estar en todas y tener al final algunas olvidadas. Este genera mala imagen.

Estas son las redes más importantes respecto a su utilidad para la búsqueda de empleo:

Facebook: Puede usarse para difundir el CV, aprovechando para ello su principal característica: su gran alcance. La información del perfil, en este sentido, es fundamental. Debe ser breve y definirte con claridad. Por otra parte, el muro nos permite enterarnos de mucha información de manera muy rápida.

Twitter: Se ha agregado a esta red un uso que puede ser interesante, el Twitter Pitch. Un resumen del CV limitado a los 280 caracteres permitidos por esta red. En un espacio tan reducido solo cabe ofrecer un par de titulares de nuestro perfil y añadir alguna forma de contacto (ej.: blog o web personal). Suficiente para llamar la atención de las empresas y facilitarles el acceso a información más completa si les interesa.

Instagram: Su fuerza está en el poder emocional que ejercen las imágenes. Éstas nos hacen partícipes de sentimientos, acontecimientos, sensaciones, etc. Con Instagram trataremos de transmitir un discurso, una historia. En el caso que aquí nos ocupa, una historia profesional generada con imágenes y vídeos que llegue a posibles empleadores. Fotógrafos, artistas, diseñadores gráficos, arquitectos, actores, son solo unos pocos ejemplos de las profesiones que pueden sacar gran partido a esta red social.

Linkedin: se trata de la red profesional con más tirón y presencia en Internet. Sus opciones de seguridad y de privacidad, así como las posibilidades de buscar e interactuar con otras personas con intereses profesionales similares, les aportan un interesante punto de interés. Es fundamental que cuides bien la fotografía, el titular y el extracto. Estas tres cosas aportan la primera imagen sobre ti y puedes difundirlas tanto dentro como fuera (perfil público) de Linkedin.

Publicado en: Saliéndome del Camino Etiquetado como: Extracto, Facebook, Instagram, Linkedin, Redes Profesionales, Redes sociales, Twitter, Twitter Pitch

Formación para el Empleo

6 septiembre, 2018 por UGR-EMPLEO 2 comentarios

La búsqueda de empleo en la actualidad no es tarea sencilla. Existen una gran heterogeneidad de fuentes, informaciones y recursos existentes para quienes quieren hacerse un hueco en el mercado de trabajo. Esto produce con frecuencia cierta confusión entre las personas que quieren insertarse en el mercado laboral.

Por poner un ejemplo de esto, tan solo considerando los sitios a los que una persona puede inscribirse si busca empleo encontramos una amplia variedad: servicios públicos de empleo (ej.: SAE), Agencias Privadas de Colocación, Empresas de Trabajo Temporal, bolsas de trabajo en Internet, Bolsas de Colegios Profesionales, etc. Es preciso saber qué ofrece cada una, cómo seleccionar las que realmente puedan interesarme, qué requisitos piden o cómo se realiza la inscripción.

Los Servicios de Orientación ofrecen asesoramiento que permite al usuario organizarse en es pequeño caos. En este sentido, además de las entrevistas personalizadas, resulta especialmente interesante el apoyo ofrecido por la Formación para el Empleo, es decir, acciones grupales que faciliten no solo que un monitor pueda aportar contenidos sino, y sobre todo, que los diferentes participantes (en este caso demandantes de empleo) puedan interactuar y aportar sus experiencias personales y conocimientos sobre el tema. Esta Formación para el Empleo suele abarcar, al menos, 4 tipos de temáticas:

  1. Salidas profesionales y delimitación de objetivos profesionales.
  2. Herramientas para la búsqueda de Empleo. Especial atención a Recursos 2.0 que puedan ayudarnos y facilitar nuestra tarea de búsqueda.
  3. Desarrollo de competencias profesionales vinculadas con la mejora de la empleabilidad.
  4. Afrontamiento de diferentes pruebas en procesos de selección. Mención especial a la entrevista de selección.

La Universidad de Granada lleva más de 20 años ofreciendo este tipo de actuaciones. Si quieres enfocar tu desarrollo profesional y tu búsqueda de empleo acude al Servicio de Orientación Profesional de la Universidad de Granada. Podrás ver también la variedad de Formación para el Empleo que te ofrece.

 

Publicado en: Saliéndome del Camino Etiquetado como: Competencias Profesionales, Entrevista de Trabajo, Formación para el Empleo, Orientación Profesional, Salidas Profesionales

USAR LA RED PARA BUSCAR EMPLEO: Motores de Búsqueda

21 junio, 2018 por UGR-EMPLEO Deja un comentario

Los buscadores, motores de navegación o motores de búsqueda son programas o herramientas interactivas que facilitan la búsqueda y recuperación de información en Internet. Así pues, se trata de sitios web especializados en organizar, clasificar y localizar información publicada en la red (Internet).

Quiero dedicarles un pequeño comentario porque la potencialidad de los motores de búsqueda suele estar poco y mal aprovechada.

POCO APROVECHADA. Hay vida más allá de Google. Existen recursos para incrementar notablemente la potencia de tus búsquedas:

Los Metabuscadores. Herramientas que permiten interrogar varias bases de datos simultáneamente desde una única interfaz. Porqué usar una única base de datos (Ej.: Google), pudiendo utilizar una herramienta que nos posibilita buscar en varias a la vez. Aquí van 3 ejemplos Ixquick, Metacrawler y Dogpile.

Internet Invisible. Existe un gran volumen de información no accesible para los robots de los buscadores: Catálogos de bibliotecas y bases de datos; Revistas electrónicas y archivos de documentos, tanto de acceso gratuito como por suscripción, protegidas por clave de acceso; Depósitos de documentos en formatos no indezables; Recursos estadísticos que permanecen invisibles en instituciones académicas y centros de conocimiento, etc. Se estima que los buscadores más potentes solamente accede a alrededor del 15% de la información. Para acceder a esta información (Internet invisible) podemos usar diversos servicios (en definitiva también “buscadores”). Ejemplo: WorldCat (Una web que recopila los datos de 72.000 bibliotecas en 170 países diferentes de todo el mundo).

MAL APROVECHADA. Cuando utilizamos cualquiera de los buscadores más conocidos (Yahoo, Google, Bing, …) solemos olvidar u obviar el recurso de la búsqueda avanzada de que disponen. La búsqueda avanzada permitirá eliminar mucha de esta basurilla que oscurece el camino para lograr nuestro objetivo. Marcar para que aparezcan las palabras exactas que delimitemos, evitar que aparezcan otras, delimitar la región de búsqueda, etc. son opciones fáciles de usar en estos menús de búsqueda avanzada y con excelentes resultados.

Incorporemos a nuestros hábitos de búsqueda estas herramientas y obtendremos resultados sensiblemente mejores y empleando además menos tiempo en ellas.

Publicado en: Saliéndome del Camino Etiquetado como: Búsqueda avanzada, Metabuscadores

Entornos Personalizados de Inserción

21 marzo, 2018 por UGR-EMPLEO Deja un comentario

En los últimos años se ha producido un verdadero aluvión de utilidades y herramientas directamente relacionadas con lo que se ha dado en llamar lo “2.0”. En Internet podemos encontrarlo casi todo, y precisamente esa posibilidad hace que, con frecuencia, resulte fácil perderse o, al menos, dispersarse.

Trataremos de poner orden. Es decir, diseñamos un marco de actuación que posibilite a las personas que buscan empleo organizar sus recursos y disponer de herramientas que le faciliten el cumplimiento de sus objetivos profesionales.

Desarrollamos para ello el concepto: Entornos Personalizados de Inserción 2.0 (EPI 2.0). Se trata de aprender a movernos adecuadamente en entornos, necesariamente relacionados con la Web 2.0, que cada usuario ha de crear y adaptar a sus objetivos profesionales. Este EPI 2.0 implica poner en marcha tres tipos de acciones:

  • La realización de búsquedas eficaces y la disposición de buenas fuentes de información.
  • La adecuada organización de la información y de las herramientas de que puede disponer.
  • La realización una adecuada difusión de su perfil profesional y creación de una imagen competente en la red.

Y para llevar a cabo cada una de estas tres acciones, Internet ofrece numerosas herramientas: canales de noticias, agregadores, aplicaciones de espacio compartido, redes sociales y profesionales, foros, blogs, etc.

Se trata simplemente de conocer el menú de herramientas que hay a nuestra disposición y elegir aquellas que realmente respondan a nuestros objetivos. Cada persona puede crear así su propio Entorno Personalizado de Inserción 2.0.

Para empezar a indagar en esta idea de Entorno Personalizado de Inserción 2.0 te proponemos que revises el manual creado a tal efecto por el Equipo de Orientación TIC de Granada.

Y además, desde este Blog iremos destacando y analizando todo tipo de herramientas que vayan apareciendo y que nos parezcan de especial interés para mejorar la empleabilidad de los universitarios.

 

Autor: Antonio Lozano es Orientador Laboral en la Universidad de Granada. Siempre dispuesto a investigar sobre los recursos en Internet para la búsqueda de empleo.

Publicado en: Internet y NNTT para buscar Empleo

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