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Archivo de 2018

Redes Sociales y Empleo

31 octubre, 2018 por UGR-EMPLEO Deja un comentario

Esto de las redes sociales no es nuevo. Siempre se ha insistido en la necesidad de establecer una red de conocidos que supieran de nuestra disponibilidad y perfil de cara a acceder a un mayor número de ofertas de empleo. Pues esto de las redes sociales es lo mismo, respecto al concepto, aunque diferente, muy diferente, en la manera de hacerlo.

En la red no se está por estar. Es decir, si decidimos estar en las redes es preciso currárselo, pensar en nuestras motivaciones y tratar de diseñar una estrategia que realmente pueda sernos útil para lograr nuestros objetivos (búsqueda de empleo, establecimiento de contactos profesionales de interés, etc.). Mejor estar en pocas redes y usarlas adecuadamente que pretender estar en todas y tener al final algunas olvidadas. Este genera mala imagen.

Estas son las redes más importantes respecto a su utilidad para la búsqueda de empleo:

Facebook: Puede usarse para difundir el CV, aprovechando para ello su principal característica: su gran alcance. La información del perfil, en este sentido, es fundamental. Debe ser breve y definirte con claridad. Por otra parte, el muro nos permite enterarnos de mucha información de manera muy rápida.

Twitter: Se ha agregado a esta red un uso que puede ser interesante, el Twitter Pitch. Un resumen del CV limitado a los 280 caracteres permitidos por esta red. En un espacio tan reducido solo cabe ofrecer un par de titulares de nuestro perfil y añadir alguna forma de contacto (ej.: blog o web personal). Suficiente para llamar la atención de las empresas y facilitarles el acceso a información más completa si les interesa.

Instagram: Su fuerza está en el poder emocional que ejercen las imágenes. Éstas nos hacen partícipes de sentimientos, acontecimientos, sensaciones, etc. Con Instagram trataremos de transmitir un discurso, una historia. En el caso que aquí nos ocupa, una historia profesional generada con imágenes y vídeos que llegue a posibles empleadores. Fotógrafos, artistas, diseñadores gráficos, arquitectos, actores, son solo unos pocos ejemplos de las profesiones que pueden sacar gran partido a esta red social.

Linkedin: se trata de la red profesional con más tirón y presencia en Internet. Sus opciones de seguridad y de privacidad, así como las posibilidades de buscar e interactuar con otras personas con intereses profesionales similares, les aportan un interesante punto de interés. Es fundamental que cuides bien la fotografía, el titular y el extracto. Estas tres cosas aportan la primera imagen sobre ti y puedes difundirlas tanto dentro como fuera (perfil público) de Linkedin.

Publicado en: Saliéndome del Camino Etiquetado como: Extracto, Facebook, Instagram, Linkedin, Redes Profesionales, Redes sociales, Twitter, Twitter Pitch

Formación para el Empleo

6 septiembre, 2018 por UGR-EMPLEO 2 comentarios

La búsqueda de empleo en la actualidad no es tarea sencilla. Existen una gran heterogeneidad de fuentes, informaciones y recursos existentes para quienes quieren hacerse un hueco en el mercado de trabajo. Esto produce con frecuencia cierta confusión entre las personas que quieren insertarse en el mercado laboral.

Por poner un ejemplo de esto, tan solo considerando los sitios a los que una persona puede inscribirse si busca empleo encontramos una amplia variedad: servicios públicos de empleo (ej.: SAE), Agencias Privadas de Colocación, Empresas de Trabajo Temporal, bolsas de trabajo en Internet, Bolsas de Colegios Profesionales, etc. Es preciso saber qué ofrece cada una, cómo seleccionar las que realmente puedan interesarme, qué requisitos piden o cómo se realiza la inscripción.

Los Servicios de Orientación ofrecen asesoramiento que permite al usuario organizarse en es pequeño caos. En este sentido, además de las entrevistas personalizadas, resulta especialmente interesante el apoyo ofrecido por la Formación para el Empleo, es decir, acciones grupales que faciliten no solo que un monitor pueda aportar contenidos sino, y sobre todo, que los diferentes participantes (en este caso demandantes de empleo) puedan interactuar y aportar sus experiencias personales y conocimientos sobre el tema. Esta Formación para el Empleo suele abarcar, al menos, 4 tipos de temáticas:

  1. Salidas profesionales y delimitación de objetivos profesionales.
  2. Herramientas para la búsqueda de Empleo. Especial atención a Recursos 2.0 que puedan ayudarnos y facilitar nuestra tarea de búsqueda.
  3. Desarrollo de competencias profesionales vinculadas con la mejora de la empleabilidad.
  4. Afrontamiento de diferentes pruebas en procesos de selección. Mención especial a la entrevista de selección.

La Universidad de Granada lleva más de 20 años ofreciendo este tipo de actuaciones. Si quieres enfocar tu desarrollo profesional y tu búsqueda de empleo acude al Servicio de Orientación Profesional de la Universidad de Granada. Podrás ver también la variedad de Formación para el Empleo que te ofrece.

 

Publicado en: Saliéndome del Camino Etiquetado como: Competencias Profesionales, Entrevista de Trabajo, Formación para el Empleo, Orientación Profesional, Salidas Profesionales

USAR LA RED PARA BUSCAR EMPLEO: Motores de Búsqueda

21 junio, 2018 por UGR-EMPLEO Deja un comentario

Los buscadores, motores de navegación o motores de búsqueda son programas o herramientas interactivas que facilitan la búsqueda y recuperación de información en Internet. Así pues, se trata de sitios web especializados en organizar, clasificar y localizar información publicada en la red (Internet).

Quiero dedicarles un pequeño comentario porque la potencialidad de los motores de búsqueda suele estar poco y mal aprovechada.

POCO APROVECHADA. Hay vida más allá de Google. Existen recursos para incrementar notablemente la potencia de tus búsquedas:

Los Metabuscadores. Herramientas que permiten interrogar varias bases de datos simultáneamente desde una única interfaz. Porqué usar una única base de datos (Ej.: Google), pudiendo utilizar una herramienta que nos posibilita buscar en varias a la vez. Aquí van 3 ejemplos Ixquick, Metacrawler y Dogpile.

Internet Invisible. Existe un gran volumen de información no accesible para los robots de los buscadores: Catálogos de bibliotecas y bases de datos; Revistas electrónicas y archivos de documentos, tanto de acceso gratuito como por suscripción, protegidas por clave de acceso; Depósitos de documentos en formatos no indezables; Recursos estadísticos que permanecen invisibles en instituciones académicas y centros de conocimiento, etc. Se estima que los buscadores más potentes solamente accede a alrededor del 15% de la información. Para acceder a esta información (Internet invisible) podemos usar diversos servicios (en definitiva también “buscadores”). Ejemplo: WorldCat (Una web que recopila los datos de 72.000 bibliotecas en 170 países diferentes de todo el mundo).

MAL APROVECHADA. Cuando utilizamos cualquiera de los buscadores más conocidos (Yahoo, Google, Bing, …) solemos olvidar u obviar el recurso de la búsqueda avanzada de que disponen. La búsqueda avanzada permitirá eliminar mucha de esta basurilla que oscurece el camino para lograr nuestro objetivo. Marcar para que aparezcan las palabras exactas que delimitemos, evitar que aparezcan otras, delimitar la región de búsqueda, etc. son opciones fáciles de usar en estos menús de búsqueda avanzada y con excelentes resultados.

Incorporemos a nuestros hábitos de búsqueda estas herramientas y obtendremos resultados sensiblemente mejores y empleando además menos tiempo en ellas.

Publicado en: Saliéndome del Camino Etiquetado como: Búsqueda avanzada, Metabuscadores

Te necesitamos para la mejora de la empleabilidad universitaria

7 junio, 2018 por UGR-EMPLEO Deja un comentario

Hola a tod@s

Desde el Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada queremos mejorar la empleabilidad de nuestr@s universitari@s.  y para ello estamos preparando un Encuentro sobre Empleabilidad/Empleo en la UGR junto con Medialab.

El objetivo de este encuentro es crear un espacio de debate y diseño de propuestas que fomenten la empleabilidad del colectivo universitario: desde el alumnado que no ha finalizado la carrera, pasando por los recién egresados y sin olvidarnos de aquellas personas que finalizaron sus estudios hace años y que desean volver a entrar en el mundo laboral.

Queremos vuestra participación; estudiantes, profesorado, técnicos/as de empleo, orientadores/as, así como todas aquellas personas implicadas y/o interesadas en este tema.

¿Cómo puedes participar en el encuentro?

  • Si desarrollas o has desarrollado un proyecto innovador sobre empleablidad tanto dentro como fuera de la Unviersidad, puedes inscribirte en el formulario de proyectos para presentar tu experiencia.
  • Si tienes ideas para mejorar la empleabilidad en la UGR o simplemente te interesa el tema y quieres participar en el Encuentro, inscríbete en el formulario para asistentes.

Te esperamos el día 20 de junio en el Salón de actos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Granada.

Te dejamos la página donde encontrarás el programa completo y los formularios de inscripción.

http://medialab.ugr.es/noticias/encuentro-sobre-empleabilidad-empleo-ugr/

¡¡¡Participa!!!

 

Publicado en: Observando el Empleo Universitario

DUDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE LAS PRACTICAS FORMATIVAS

25 mayo, 2018 por UGR-EMPLEO Deja un comentario

Algunas empresas nos plantean dudas acerca de la Seguridad Social que se ha de tener en cuenta para acoger a estudiantes en prácticas. Esperamos que se os resuelvan en esta entrada.

Respecto a las obligaciones que se derivarían en materia de Seguridad Social, una vez se inicien unas prácticas formativas por parte de los estudiantes, hay que distinguir dos caminos diferenciados, atendiendo a la modalidad de prácticas que se realicen, prácticas extracurriculares o curriculares.

El Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, da respuesta a la cuestión suscitada, puesto que en virtud del artículo 1 del mismo, se asimila a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, a quienes participen en programas de formación vinculados a estudios universitarios y no tengan carácter exclusivamente lectivo, sino que incluyan la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades y conlleven una contraprestación económica para los afectados.

El artículo 5 del citado Real Decreto, aclara que la entidad u organismo que financie el programa, tendrá la condición de empresario, que será quien haga efectiva la contraprestación económica correspondiente, derivándose de ello los derechos y obligaciones en materia de Seguridad Social pertinentes. Por tanto, la empresa o entidad colaboradora, deberá gestionar alta previa en Seguridad Social antes del inicio de la práctica formativa, que supondrá una cuota única de 46,52 € por mes o fracción de mes, de los cuales 39,58 € corresponderán a la cuota patronal y 6,94 € a la cuota del estudiante. La empresa o entidad colaboradora, deberá solicitar un Código de Cuenta de Cotización especifico para estudiantes en prácticas y, podrá realizar el trámite de alta previa a través del Sistema RED de la Seguridad Social e indicar el código correspondiente (RLCE) para “prácticas académicas externas”. Con ello, los estudiantes cotizan al Régimen de Seguridad Social durante la realización de las practicas formativas, por contingencias comunes y contingencias profesionales, no cotizando por los conceptos de FOGASA, desempleo y formación profesional.

Hay que tener en cuenta que la normativa actual, permite realizar alta previa, sin ningún coste, hasta 60 días antes del comienzo de las practicas y, en su caso, el plazo para la baja o variación de datos, la empresa o entidad colaboradora dispondrá de 3 días naturales.

Debemos tener en cuenta, como advertíamos al comienzo de esta cuestión, la tipología de las prácticas a realizar, puesto que, aun siendo la nota característica la percepción de cuantía económica a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, si el estudiante realiza una práctica extracurricular, en virtud de la Normativa de Prácticas de la Universidad de Granada llevará aparejada obligatoriamente una percepción mínima de 300 euros, lo que automáticamente obliga a la entidad colaboradora a incluir en el Régimen de Seguridad Social al estudiante en cuestión.

Para finalizar esta cuestión, debemos matizar que en caso de la realizar unas prácticas curriculares, habrá que estar a lo que se establezca en el convenio de cooperación educativa, suscrito entre la empresa/entidad colaboradora u la Universidad de Granada.

Pero esta cuestión la dejamos para una próxima entrada en el blog.

Autor: José García Pérez. Prácticas en empresas CPEP.

Publicado en: Todo sobre mis Prácticas. Etiquetado como: prácticas

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