La semana pasada comentábamos que una persona será más o menos empleable en función de las características que posee y la situación en la que se encuentra y que tanto unas como otra pueden cambiar y, por lo tanto, mejorar (o empeorar pero en eso no estamos).

Con esto lo que hacíamos era encargaros una nueva tarea,  la de informaros además de aquellas ayudas, subvenciones, áreas prioritarias de interés profesional, etc. que estén relacionadas con vuestras condiciones personales y con las de los puestos y sectores en los que queréis desarrollar vuestra actividad profesional. Es cierto que esto es añadir más tareas a las que ya se tenían en el arduo trabajo de buscar trabajo pero tiene su justificación:

• No todos los procesos de selección se hacen por personal especializado; no todas las empresas tienen departamentos de personal o de recursos humanos a los que encargar estas tareas o se gestionan por los servicios públicos de empleo o agencias de colocación que si tienen entre sus cometidos asesorar a los empleadores sobre este tipo de ayudas y situaciones.
• En el caso de las autocandidaturas hay que tener en cuenta que una cuestión muy importante es causar buena impresión y eso, además de todos los formulismos requeridos, puede venir respaldado por un buen conocimiento de esas posibles ayudas, subvenciones, etc. de las que la empresa que nos contrate se pueda beneficiar. Actuando de esta manera podemos dar una imagen muy valiosa de nuestra profesionalidad.
• En un entorno profesional, y en la vida en general, lo normal es estar al tanto de las cosas que nos puedan afectar y que para ello empleemos los medios y esfuerzos apropiados.
• Sabiendo nuestras opciones optimizaremos mejor nuestro tiempo y esfuerzo.

¡Ánimo!

Autor: Rafael Peregrín Espinosa. Coordinador técnico CPEP

Como el ámbito del empleo es desafortunadamente una fuente de preocupación, nuevas palabras, conceptos, ideas e instrumentos llevan apareciendo desde hace relativamente poco tiempo. Este es el caso del término “empleabilidad” que aparece a finales de los años noventa y que pone el énfasis en la capacidad, condiciones, cualidades, etc. que un individuo reúne y que lo hacen  más o menos “deseado” en el mercado laboral.

Efectivamente, esa es la concepción más extendida pero no la única y, de hecho, no la más completa en mi opinión. Voy a tratar de explicarme:

Que una persona sea más o menos empleable depende, como ya se ha dicho antes, de su formación, conocimientos sobre determinados temas y sus características personales (versión más extendida) pero también, y no menos importante, de que haya un entorno y unas circunstancias que le permitan acceder a un empleo como por ejemplo, una normativa específica que facilite contratar a los poseedores de determinada condición (mayores o menores de determinada edad, por ejemplo). Con esta concepción se podría distinguir entre:

• Persona empleable: Aquella persona que reúne los conocimientos, características y condiciones que demanda el mercado de trabajo.
• Empleabilidad: La situación en la que se encuentra una persona en la medida que reúne las condiciones que demanda el mercado de trabajo y las que definen las políticas, programas, proyectos, etc, puestas en marcha en su entorno y/o su ámbito de interés profesional.

Con esto pretendo decir que, a la hora de buscar un trabajo, parece conveniente saber no sólo lo que uno tiene y reúne en sí mismo si no también, lo que para personas como uno y para los trabajos buscados pueda haber dispuesto sobre ayudas, programas, bonificaciones, etc. En definitiva, más trabajo para buscar trabajo, más información que manejar y tener en cuenta.

Continuará….

Autor: Rafael Peregrín Espinosa. Coordinador técnico CPEP.