Según las ORIENTACIONES GENERALES PARA LA APLICACIÓN DE LOS CRITERIOS PARA LA ACREDITACIÓN NACIONAL PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS de la ANECA [1], si se pretende ser acreditado como TU con una calificación B en gestión (que compensaría calificaciones C de docencia), los puestos de gestión que se valoraran [2] son:

-Ventana de 4 años como: Secretario de Facultad; Secretario de Escuela Universitaria; Vicedecano; Subdirector de Escuela Universitaria; Secretario de Departamento; cargos unipersonales equivalentes en organismos públicos de investigación nacionales (por ejemplo, Subdirector de Instituto de Investigación, Secretario de Departamento de Centro de Investigación, etc.); Coordinador/Director de Programas de Doctorado; Coordinador/Director de Grado o Máster oficial; cargos unipersonales equivalentes a los mencionados en universidades y centros de investigación extranjeros

Si pretende ser acreditado como CU con una calificación B (que compensaría calificaciones C de docencia):

-Ventana de 4 años como: Vicerrector; Secretario General; Gerente; Defensor Universitario; Decano; Director de Escuela Universitaria; cargos unipersonales equivalentes en organismos públicos de investigación (Vicepresidente del CSIC, Secretario General del CSIC, Director de Instituto o Centro de Investigación, etc.); cargos unipersonales equivalentes en universidades y/o centros de investigación extranjeros.

-Ventana de 8 años como: Adjunto a Rector; Adjunto a Vicerrector; Director de Departamento; cargos unipersonales equivalentes en organismos públicos de investigación nacionales (por ejemplo, Director de Departamento de Investigación); cargos unipersonales equivalentes en universidades y centros de investigación extranjeros.

pero además, como uno de los 2 méritos específicos (ineludibles) para CU es:

-IP de grupo o unidad de investigación consolidado, reconocido por una agencia autonómica o universitaria, durante al menos cuatro años.

Esto que recomienda la ANECA no suele coincidir con la realidad universitaria, donde el PDI más veterano, normalmente CU, ocupa los puestos de gestión que un TU debería ocupar demostrando liderazgo y postularse así como CU. Y de la misma forma, los puestos que un PDI laboral debería ocupar para ganar experiencia, son ocupados por TU.